07.10.2026
Обучение по охране труда в 2026 году: что изменилось и что грозит за нарушения
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Постановление Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда», внесённые Постановлением №805 от 30 июня 2026 года. Большинство работодателей узнают об этом только на проверке — и именно тогда выясняется, что документы устарели, а программы обучения не соответствуют новым требованиям.
Что изменилось
Изменения затронули несколько ключевых блоков.
Периодичность обучения по программе В увеличена с одного года до трёх лет. Это значит, что если сотрудник прошёл обучение по программе В в 2025 году, следующее плановое обучение потребуется не раньше 2028 года. Для компаний с производственным персоналом это существенная экономия.
Для сотрудников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, установлена особая периодичность повторного инструктажа: не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Таких сотрудников необходимо выделить в отдельную учётную группу и составить для них индивидуальный график инструктажей.
Уточнены условия освобождения от первичного инструктажа. Теперь освободить сотрудника можно только если его деятельность связана исключительно с опасностями от персонального компьютера и офисной техники — и только при оптимальном или допустимом классе условий труда по СОУТ. Ключевое слово — «исключительно». Если на рабочем месте есть хоть один дополнительный источник опасности, освобождение неправомерно.
Обновлена структура программы обучения первой помощи. Темы переставлены местами, практические занятия теперь обязательно проводятся с применением тренажёров. Дистанционный формат для практической части недопустим.
В программу Б добавлены новые обязательные темы: общие сведения о СУОТ, правах и обязанностях работников, вредных факторах и профессиональных рисках на рабочем месте.
Что нужно было сделать до 31 августа 2026 года
Если вы ещё не привели документы в соответствие — сделайте это сейчас, поскольку с 31 августа требования действуют в полном объёме:
Пересмотреть графики обучения по программе В с учётом новой периодичности в три года. Выделить сотрудников, впервые приступивших к работам повышенной опасности, и составить им график инструктажей на первый год. Проверить и актуализировать перечни работников, освобождённых от первичного инструктажа. Привести программы обучения первой помощи в соответствие с новой структурой тем. Обновить программы Б, добавив новые обязательные темы. Обновить формы протоколов проверки знаний.
Что грозит за нарушения
Нарушения требований к обучению по охране труда — это статья 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для организации составляет от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника. При повторном нарушении — до 200 000 рублей и приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Инспекторы ГИТ при проверке в первую очередь запрашивают программы обучения, протоколы проверки знаний и журналы инструктажей. Если программы не обновлены с учётом изменений №805, это автоматически фиксируется как нарушение.
Вывод
Постановление №805 не отменяет действующую систему обучения — она сохраняется до 2032 года. Но конкретные процедуры изменились, и документы, составленные по старым правилам, на проверке ГИТ не пройдут.
Что изменилось
Изменения затронули несколько ключевых блоков.
Периодичность обучения по программе В увеличена с одного года до трёх лет. Это значит, что если сотрудник прошёл обучение по программе В в 2025 году, следующее плановое обучение потребуется не раньше 2028 года. Для компаний с производственным персоналом это существенная экономия.
Для сотрудников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, установлена особая периодичность повторного инструктажа: не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Таких сотрудников необходимо выделить в отдельную учётную группу и составить для них индивидуальный график инструктажей.
Уточнены условия освобождения от первичного инструктажа. Теперь освободить сотрудника можно только если его деятельность связана исключительно с опасностями от персонального компьютера и офисной техники — и только при оптимальном или допустимом классе условий труда по СОУТ. Ключевое слово — «исключительно». Если на рабочем месте есть хоть один дополнительный источник опасности, освобождение неправомерно.
Обновлена структура программы обучения первой помощи. Темы переставлены местами, практические занятия теперь обязательно проводятся с применением тренажёров. Дистанционный формат для практической части недопустим.
В программу Б добавлены новые обязательные темы: общие сведения о СУОТ, правах и обязанностях работников, вредных факторах и профессиональных рисках на рабочем месте.
Что нужно было сделать до 31 августа 2026 года
Если вы ещё не привели документы в соответствие — сделайте это сейчас, поскольку с 31 августа требования действуют в полном объёме:
Пересмотреть графики обучения по программе В с учётом новой периодичности в три года. Выделить сотрудников, впервые приступивших к работам повышенной опасности, и составить им график инструктажей на первый год. Проверить и актуализировать перечни работников, освобождённых от первичного инструктажа. Привести программы обучения первой помощи в соответствие с новой структурой тем. Обновить программы Б, добавив новые обязательные темы. Обновить формы протоколов проверки знаний.
Что грозит за нарушения
Нарушения требований к обучению по охране труда — это статья 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для организации составляет от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника. При повторном нарушении — до 200 000 рублей и приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Инспекторы ГИТ при проверке в первую очередь запрашивают программы обучения, протоколы проверки знаний и журналы инструктажей. Если программы не обновлены с учётом изменений №805, это автоматически фиксируется как нарушение.
Вывод
Постановление №805 не отменяет действующую систему обучения — она сохраняется до 2032 года. Но конкретные процедуры изменились, и документы, составленные по старым правилам, на проверке ГИТ не пройдут.
